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放大字体  缩小字体 发布日期:2019年09月26日 23:00  浏览次数:77
核心提示:全面赋能、仲裁委经审理认为:虽然《劳动合同法》第14条规定,单位用工满10年,应该签订无固定期限劳动合同。连续签订了两次固定期限劳动合同,再签第三次,也应该签订无固定期限劳动合同。但非全日制用工是一种特殊的用工方式,其作用在于适应用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;非全日制用工,劳资双方还可以采取口头形式确立劳动关系,而不必要采用书面形式;非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。设立无固定期限劳动合同的目的,旨在维持劳动关系的稳定。如果非全日制用工也签订无固定期限劳动合同的话,则违背了设立这两种用工形式的初衷。

 全面赋能、覆盖中国天气网独家报道 今年是暖冬?听到这个消息,估计有不少盆友又要吐槽了,明明差点被“世纪寒潮”冻傻的记忆还在,你却跟我说暖冬?Excuseme?



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研究估计,一季度包括HTC、华硕以及宏基在内的品牌手机出货量下滑7%至8%。而代工手机厂商仁宝电脑、富士康、华冠以及纬创的手机出货量下滑20%。研究同时指出,由于索尼及微软的部分定制机型销售周期行将结束,因此为其代工的本地手机厂商出货量一季度将继续减少。


最终,四川省劳动人事争议仲裁委员会依法裁决飞行员向某航空公司支付违约金58万元。从590万元到58万元,违约金该怎么计算?赔偿金是否该给?竞业限制约定是否有效?这3方面成为本案双方争议的焦点。

 
 
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